העסקתי עוזרת בית בתדירות גבוהה מאוד בשלושת השנים האחרונות. עכשיו אני מתכוונת להעסיק אותה הרבה פחות ובתעריף גבוהה יותר. האם ניתן לשלם לה פיצויי פיטורים עכשיו (כדי שהחישוב במקרה של פיטורים לא יכלול את שלושת השנים הללו שהיא כבר עבדה)?
מאוד לא מומלץ. החוק קובע כי פיטורים ישולמו לפי נוסחא המכלילה את וותק העבודה של העובד (בשנים, אם כי לגבי עוזרות בית החישוב מסובך יותר, שכן בדרך כלל מדובר על משרה חלקית) ואת משכורתו האחרונה, ולכן מובנת השאיפה שלך להוריד את הוותק של שלוש שנים מפיצויים שיחושבו לפי תעריף גבוהה יותר.
עם זאת, החוק גם קובע כי פיצויי פיטורים מותנים בהפסקת יחסי העבודה לשלושה חודשים לפחות. אם שילמת "פיצויי פיטורים" והמשכת להעסיק את העובדת תוך פחות משלושה חודשים, קרוב לוודאי שבית הדין יכיר באותו סכום כבונוס או תשלום נוסף, ותחוייבי לשלם פיצויי פיטורים עבור אותן שלוש שנים פעם נוספת אם וכאשר תפטרי את העובדת.